Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022

Convaincue de l’importance de la diversité des profils, VINCI Environnement s’engage en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et prendre des mesures, le cas échéant, afin de les supprimer. Cet index se subdivise en 4 indicateurs permettant la mesure de diverses données et se calcule sur un total de 100 points :

• Les écarts de rémunération
• Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris

• Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures de correction des inégalités dans un délai de 3 ans. Le niveau global obtenu par VINCI Environnement témoigne de son engagement en faveur de la mixité.

Note obtenue par VINCI Environnement au 31 décembre 2021 : 55

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 5  points sur 40,
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35,
• Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours de congés maternité ou d’adoption, ou à la suite d’un retour de congé maternité ou d’adoption : 15 points sur 15
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : 0 point sur 10.

Un plan d’action va être mis en œuvre afin de réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.